Główne obszary działań

Działalność Rzecznika Akademickiego skupia się wokół 4 głównych filarów:

 

♦ I Filar – Bezpośrednie działania wspierające społeczność akademicką w sytuacjach naruszeń:

1. Przyjmowanie zgłoszeń, prowadzenie spotkań, analiza stanu faktycznego pod kątem obowiązujących na Uniwersytecie Warszawskim zasad i regulacji prawnych,

2.  Informowanie osób dotkniętych naruszeniem o ich uprawnieniach i działaniach możliwych do podjęcia,

3. Nieformalne interwencje we właściwych jednostkach.

 

♦ II Filar – Zapobieganie konfliktom i wsparcie w ich rozwiązywaniu:

1. Spotkania wyjaśniająco-konsultacyjne,

2. Edukacja na temat zarządzania konfliktem i promocja alternatywnych metod rozwiązywania konfliktów (ADR – od angielskiego Alternative Dispute Resolution),

3. Coaching i coaching konfliktu,

4. Interwencje w jednostkach,

5. Działania edukacyjne z zakresu przeciwdziałania konfliktom, przeciwdziałania mobbingowi, budowania inkluzywnego środowiska, rozwoju kompetencji liderskich (zarządzanie zespołami, udzielanie informacji zwrotnej, komunikacja),

6. Prowadzenie mediacji,

7. Działalność sygnalizacyjna oraz proponowanie systemowych rozwiązań rozwojowych i naprawczych.

 

♦ III Filar – Działania systemowe i sygnalizacyjne w zakresie procedur, przepisów i polityk:

1. Udział w kształtowaniu wewnątrzuczelnianych polityk i procedur.

2. Udział w kształtowaniu krajowych rozwiązań dla szkolnictwa wyższego poprzez m.in.:

● udział w pracach zespołów w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego,

● aktywne członkostwo w Akademickiej Sieci Bezpieczeństwa i Równości (ASBiR),

● członkostwo w European Network of Ombuds in Higher Education (ENOHE).

 

♦ IV Filar – Działania na rzecz wzmacniania równości i różnorodności:

1. Udział w zespole opracowującym rekomendacje Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego dotyczące poprawy sytuacji osób różnorodnych płciowo w polskich uczelniach wyższych,

2. Opracowanie strategii dot. wdrożenia nakładki tożsamościowej w USOS,

3. Bieżące wsparcie osób LGBTQ+ w zakresie zmiany danych preferowanych i zapobieganiu dyskryminacji,

4. Działania edukacyjne (webinary, spotkania),

5. Współpraca z organizacjami NGO.